Компютри, бизнес, наука, технологии и общество
Осъществяване на трудово правоотношение
Трудово правоотношение настъпва, когато се сключи трудов договор между работника или служителя и работодателя. Съгласно чл. 61 от КТ, трудовият договор се сключва преди постъпването на работа. Съгласно чл. 62 (1) от КТ, трудовият договор се сключва в писмена форма, т.е. трудовият договор е формален. Съгласно чл. 62 (4) от КТ в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор ( с което се променя длъжността и / или срокът на договора и в седемдневен срок от неговото прекратяване, работодателят е длъжен да изпрати уведомление до НАП. Съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62 ал.4 от КТ нормативно е определено в Наредба No 5 от 29.12.2002 г. По този начин се прекрати практиката работодателят да наема работници без трудов договор и при посещение на контрольор да обявява, че работникът работи “от днес”.
С трудовия договор се определят мястото на работа, наименованието на длъжността и характера на работата, датата на сключването му, времетраенето на трудовия договор и сроковете за предизвестие при прекратяване, основното и допълнителните трудови възнаграждения на работника или служителя, задълженията на страните по трудовия договор.
Важна съставна част от трудовия договор е длъжностната характеристика на работника или служителя:
1) категория на труда на работника – в Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране е даден трудът, който се включва в I, II и III категория.
Определянето на категорията е важно, защото и процентите за задължителните осигурителни вноски са различни за различните категории труд.
2) от длъжностната характеристика и Националната квалификация на професиите може да се определи към коя квалификационна група може да се причисли работникът или служителя. В зависимост от основната икономическа дейност на осигурителя се определя минималния осигурителен доход на работника или служителя. По този начин се осъществява контрол спрямо наемането на високо квалифицирани работници и служители на минимална работна заплата, или осигуряването им на МРЗ и остатъка от заплащането да се дава, без да фигурира във ведомостта. Така постепенно се запълват от законодателя празнините, които водеха до по-малък приход в социалното осигуряване.
Например в транспортна фирма с код на икономическа дейност 60.21 – Друг сухопътен пътнически транспорт по разписание са назначени по трудов договор следните служители:
1. Иван Стоянов, род. 15.10.1958 г – за шофьор на автобус с 45 места в превозното средство; ще работи по график по линия No 72 от вътрешноградския транспорт на гр. София – код по Националната квалификация на професиите:
8322 – Водачи на автобуси и тролейбуси със щатна заплата 300лв плюс увеличение за прослужено време 0.6 % за всяка прослужена година (прослужен стаж 20 г) и
2. Нина Димитрова, род. 28.01.1987 г – за технически изпълнител в канцеларията на предприятието; ще работи от 09 ч до 18 ч с един час обедна почивка (от 12.30 до 13.30), с почивни дни – събота и неделя – код по НКП:
4193 – Технически изпълнители с щатна заплата 160 лв. без стаж
След проверка в Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране се установява, че шофьор на автобус с над 40 места в превозното средство, работещ по график във вътрешноградския транспорт на населено място над 300 хил. души се причислява към II категория труд; за прослужения стаж ще получи увеличение за прослужено време – 0.6 % х 20 г = 12%; Минималният осигурителен доход за код по НКИД 60.2 и група 8 – е 160 лв
Технически изпълнител е III категория труд; Минималният осигурителен доход за код по НКИД 60.2 и група 4 – е 160 лв.
Контрол при определяне на лицата задължително осигурени за всички осигурителни рискове
Съгласно кодекса за социално осигуряване задължително осигурени за всички социални рискове са:
— Работници и служители, наети за повече от пет работни дни, или 40 часа седмично – Основно изискване е работника или служителя да е нает за повече от пет дни в месеца. Следователно можем да говорим за постоянни трудови правоотношения. Предмет на проверката на финансовия контрол е критерия, по който се определят групата от лица в съответното работно крило. Проверяват се законността на трудовите договори, длъжностни характеристики, ведомости за заплати и др.
Типични нарушения са наемане на лица, които “се легитимират като изпълнители по граждански договори”, а са лица, които работят фактически по трудови взаимоотношения.
— Държавни служители, прокурори, съдии, следователи, кадрови военнослужещи – осигурителните им вноски се поемат от държавния бюджет и поради това нарушенията в тази група са малко. По-скоро при технически грешки, отколкото умишлено криене на доходи и работна сила.
— Членове на кооперации – членовете на кооперациите, работещи без трудово правоотношение в кооперацията не се осигуряват за безработица.
— Работещи по втори или допълнителен трудов договор — подлежат на осигуряване при всички социални рискове и от двете места
— Изпълнители по договори за управление и контрол — изпълнителни директори, управители и членове на съвети на директорите се осигуряват при всички социални рискове. Няма разлика като при трудов договор.
Контрол върху определяне на размера на осигурителния доход на лицата, осигурени за всички осигурителни случаи
Доходът, върху които се дължат социално осигурителни вноски за държавното обществено осигуряване са всички доходи и възнаграждения от трудова дейност. Както бе изложено по-горе, с норматив се определят минималните възнаграждения по националната класификация на професиите и съответно по категория на основната дейност на работодателя. По този начин се избягва висококвалифициран персонал да се осигурява на минимален доход.
Осигурителните вноски се правят върху брутното трудово възнаграждение и върху средствата за социални разходи. Когато работник или служител работи по повече от едно трудово правоотношение, осигуровките се дължат върху общия сбор. Когато общия сбор но брутното трудово възнаграждение е по-голямо от максималния месечен размер, се прави вноска до тавана определен със закона за бюджета на ДОО. За 2007 г. максималния месечен размер на осигурителния доход е 1400 лв.
От 01.01.2007 г. действува Наредба за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски.
Съгласно чл.1 ал.7 не се изчисляват и внасят осигурителни вноски върху:
1. пътните, дневните и квартирните пари при командировка или заместващите ги възнаграждения;
2. стойността на безплатната храна и / или добавките към храната, предоставени в натура по реда на чл. 285 от Кодекса на труда на работниците и служителите, които работят в предприятия със специфичен характер и организация на труда;
3. стойността на безплатната храна, предоставена в натура на членовете на корабните екипажи за дните в експлоатация, на риболовците за дните на улов, а на водолазите – и за дните при спускане под водата, на дежурния персонал, изпълняващ 12-часови дежурства в лечебните и здравните заведения, на операционните екипи, екипите за спешна медицинска помощ и екипите по кръвонабиране, както и на военнослужещите съгласно чл. 234, ал. 3 и 4 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България;
4. стойността на работното, униформеното и представителното облекло, предоставено при условия и по ред, предвидени в нормативен акт;
5. стойността на специалното работно облекло и на личните предпазни средства, които се предоставят в натура при условия и по ред, предвидени в нормативен акт или колективен трудов договор;
6. сумите за лихви, които се изплащат по реда на чл. 245, ал. 2 от Кодекса на труда;
7. обезщетенията по някои членове от Кодекса на труда, Закона за държавния служител, Закона за Министерството на вътрешните работи, Закона за съдебната власт и др.
Съгласно чл.2:
1. осигурителни вноски се изчисляват и внасят върху сумите, изплатени или начислени и неизплатени за сметка на средствата за социални разходи пряко, постоянно или периодично на работниците и служителите в пари или в натура.
2. Осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени за сметка на социалните разходи за издръжка на столове (включително за поевтиняване храната в тях), на здравни и лечебни заведения, детски заведения, почивни бази, поддържане на културни потребности на работниците и служителите, вноски за допълнително доброволно пенсионно осигуряване, доброволно здравно осигуряване и доброволно осигуряване за безработица и професионална квалификация, както и върху еднократните помощи в пари или в натура, изплатени на работниците и служителите за лекарства, при продължително боледуване, за раждане, при смърт на член от семейството или при други случайно настъпили събития.
3. Осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху средствата, предоставени под формата на ваучери за храна на работници и служители, включително на лицата, работещи по договори за управление, при условията на чл. 209, ал. 1 от ЗКПО.
4. Сумите за социални разходи, върху които са внесени или дължими осигурителни вноски, не се включват при определяне на минималния месечен осигурителен доход за съответната професия по основната икономическа дейност на осигурителя.
чл.2а Осигурителни вноски не се изчисляват и внасят върху направените от работодателя разходи за застраховки, определени като задължителни с нормативен акт.
Законодателят е предвидил така за нареченото “легално не плащане на осигурителни вноски” върху някои социалните разходи. В миналото работодателите привличаха и мотивираха своите служители с повече социални придобивки освободени от начисляване на осигурителни вноски. Сега средствата за социални разходи също се включват в осигурителния доход върху който се плащат осигурителни вноски. Изключение правят сумите за социални разходи когато са свързани с еднократни помощи при закупуване на лекарства, при продължително боледуване, за раждане, смърт и други случай .
По примера:
1. Иван Стоянов, род. 15.10.1958 г – шофьор на автобус – осиг. доход – 336 лв
2. Нина Димитрова, род. 28.01.1987 г – техн. изпълнител – осиг. доход – 160 лв.
2.4. Контрол върху определяне на размера на осигурителните вноски на лицата, осигурени за всички осигурителни случаи
Осигурителните вноски са основният източник на приходи за фондовете на държавното обществено осигуряване. Осигурителните вноски се определят със закон и по тази причина ги приравняваме с данъците. Те се внасят по приходни параграфи различни за всеки фонд. Разпределението по фондове е грижа на Националния осигурителен институт.
Вноските се плащат в срок, който вече не е обвързан с изпращането на трудови възнаграждения, а с тяхното начисляване в предприятието. По този начин НАП държи сметка кога осигурителят е длъжен да внесе осигурителите вноски. Независимо от изплащането на заплатите вноските са дължими от момента на начисляване. И това, именно, е съществено за контрола на приходните органи, дали в срок и коректно са преведени осигурителните вноски. Като елемент на текущ контрол, с промени в закона банките отпускат суми за изплащане на трудови възнаграждения само, след като се представят платежни документи, че осигурителните вноски са преведени. Лицата, които са осигурени за всички социални рискове имат право на парични обезщетения за времена нетрудоспособност, бременност и раждане, парични помощи, пенсии за осигурителен стаж и възраст, инвалидност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест, парични обезщетения за безработица. При смърт на осигуреното лице роднините по права линия имат право на еднократна помощ и на наследствени пенсии. Еднократната помощ е равна на две минимални работни заплати.
Плащането на помощите и обезщетенията от средствата на държавното обществено осигуряване се извършва при настъпване на определен риск. Изплащането се контролира от финансово-контролните органи към Националния осигурителен институт.
Норматива за Допълнително задължително пенсионно осигуряване е даден в дял втори на КСО
Чл.127. (1) Задължително се осигуряват за допълнителна пенсия в универсален пенсионен фонд лицата, родени след 31 декември 1959 г., ако са осигурени при условията и по реда на част първа.
(2) Лицата, работещи при условията на първа и втора категория труд, задължително се осигуряват и в професионален пенсионен фонд за пенсия за ранно пенсиониране, независимо от възрастта.
Вноските за допълнително задължително пенсионно осигуряване и средствата, прехвърлени от друг фонд за допълнително задължително пенсионно осигуряване, се записват и натрупват по индивидуалната партида на всяко осигурено лице.
Фактически допълнителното задължително пенсионно осигуряване представлява ВТОРИ СТЪЛБ от социалното осигуряване.
Осигурителните вноски за ДОО и ДЗПО се разпределят между работодател и осигурен в съотношение 65 : 35
ТРЕТИЯТ СТЪЛБ включва допълнително доброволно пенсионно осигуряване и осигуряване за безработица и / професионална квалификация.
За работещите по трудово правоотношение задължително се правят вноски във фонд ГВРС по Закона за гарантираните вземания на работниците и служителите при несъстоятелност на работодателя;тези вноски са за сметка на работодателя.
Здравно осигурителните вноски по ЗЗО се разпределят между работодател и осигурен в съотношение 65 : 35.
По примера:
1. Иван Стоянов, род. 15.10.1958 г – шофьор на автобус – осиг. доход – 336 лв
осигурителни вноски за II категория труд на лице, род. преди 31.12.1959 г.:
- фонд ДОО + 3 % за раб. – 32.50 % в съотношение раб.:лична – 22.175 :10.325
- фонд ДОО включва: за раб.: лична:
- Фонд Пенсии: 14.950 8.050
- Общо заболяване и майчинство: 2.275 1.225
- Безработица: 1.950 1.050
- 3 % за раб. (за I и II категория труд):: 3.000
- Трудова злополука и професионална болест – според НКИД-2003
- За предприятие с код 60 ( за раб.) -1.10% 1.100
- Фонд Гарантирани вземания на работниците и служителите
- ФГВРС ( за раб.) - 0.50% 0.500
- Здравна осигурителна вноска
- ЗОВ върху ФРЗ и социални 3.900 2.100
2. Нина Димитрова, род. 28.01.1987 г – техн.изпълнител – осиг. доход –160 лв.
осигурителни вноски за III категория труд на лице, род. след 31.12.1959 г.:
- фонд ДОО – 24.50 % в съотношение раб.:лична – 15.925 : 8.575
- фонд ДОО включва: за раб.: лична:
- Фонд Пенсии: 11.700 6.300
- Общо заболяване и майчинство: 2.275 1.225
- Безработица: 1.950 1.050
- Допълнително задължително пенсионно осигуряване
- Универсален пенсионен фонд – 5.00%: 3.250 1.750
- Трудова злополука и професионална болест – според НКИД-2003
- За предприятие с код 60 ( за раб.) -1.10% 1.100
- Фонд Гарантирани вземания на работниците и служителите
- ФГВРС ( за раб.) - 0.50% 0.500
- Здравна осигурителна вноска
- ЗОВ върху ФРЗ и социални 3.900 2.100
Подават се на данни към НАП по Наредба No Н – 8 (декларация образец No1)
от работодатели и осигурители – в срок за всеки календарен месец не по-късно от деня, следващ деня на възникване на последното задължение за внасяне на вноските за този месец, освен при изплащане на аванс, който не е единствено плащане за месеца
От самоосигуряващи се – в срок не по-късно от 10 дни след внасянето на дължимите авансово осигурителни вноски за съответния месец
Подобни статии
| This entry was posted by Информация EU on 11.08.2010 at 5:50, and is filed under Финанси. Follow any responses to this post through RSS 2.0. You can leave a response or trackback from your own site. |