Компютри, бизнес, наука, технологии и общество
Posts tagged фирми
Прилагане на системи за заплащане във фирма
яну 18th
При определянето на политиката по управление на възнагражденията в една фирма е много важно наличието на вътрешен правилник за управление на заплащането на труда във фирмата. Предлагаме следния правилник за вътрешни правила за определяне на работните възнаграждения на служителите във фирма „МАКСЛЕТ” ЕООД. Тези правила са изцяло съобразени с действащото в страната законодателство, като те са общовалидни и се прилагат за всички работници и служители на фирмата. Промяната в правилата за определяне заплащането на труда е възможна само след взаимна промяна на Колективния трудов договор.
Съгласно изготвения вътрешен правилник се определят правилата и начините на определяне възнагражденията на работниците и служителите във фирмата.
Мотивация на служителите
дек 17th
Какво кара хората да работят по-усилено? Най-добрият отговор е, че никой не знае, но има много теории, всяка от които има няколко значения в някои ситуации. Като надзорен орган трябва да откриете това, което мотивира хората на работното място. Не е панацея за мотивация и това следва да се разглежда като изкуство, а не наука.
Защо мотивирам
Надзорниците искат да мотивират служителите, тъй като тя получава повече работа от тях с по-малко усилия от страна на една организация. Работниците са мотивирани, когато се направи нещо, защото те искат, а не да са или са принудени да. Мотивирани работници да направи повече с по-малко надзор и допринасят повече за работното място. Всеки разбира, че мотивацията в работната сила е нещо добро. Въпросът е как да го получи. За да научите как да го получите ние трябва първо да видим какво е то.
More >
Мениджмънт на човешките ресурси
юли 12th
Мениджмънт на човешките ресурси
Развитието на персонала е немислимо без системна подготовка, върху чиято необходимост оказват влияние измененията във външната и вътрешнофирмената среда (технологични иновации, нови продукти, нови пазари, структурни промени и др.). Тя се осъществява чрез обучение, което променя трудовото поведение и допринася за постигането на 2 цели : а) подобряване на равнището на изпълнение на текущите трудови дейности; б) развиване на знания и умения, необходими с оглед на бъдещите дейности на фирмата.
Във фирма „Валентин Русанов“ ЕООД обучението на персонала е от съществено значение и за него се отделят значителни ресурси.
Ресурсно осигуряване на ПР
юни 23rd
Ресурсното осигуряване на ПР (Public Relations) на туристичечската фирма или организация означава създаването на всички необходими материални предпоставки за същесвтуването и развитието на дейността.
Едно от най-важните условия за ефективно функциониране на ПР (на бълг. език познато като Връзки с обществеността) е информационното осигуряване на дейността. Каква, колко и по какъв начин ще се използва за създаване на взаимно разбирателство с обществената среда и за поддържане престижа на фирмата, е проблем от съществено значение за системата на ПР. Всеки екип от специалисти по ПР трябва да разполага с достатъчна по обем и съдържание базисна информация, характеризираща: историята и развитието на туристическата организация; предмета на дейност и предимствата на предлаганите услуги и стоки; категориите персонал, неговите умения и достойнства; уменията и достойнствата на ръководния екип; осъществените ПР и оценките за постигнатите резултати.
Източници на корпоративното ръководство
юни 20th
Роля и значение на корпоративното ръководство
Изграждането на пазарното стопанство е от особена важност за ефективното и устойчиво функциониране на младите демокрации, сред които е и нашата страна. Новите форми на придобиване, владеене и разпореждане със собствеността след 10 ноември 1989 г. създадоха у нас множество нови стопански субекти, основани върху правата на частна собственост. Сред тях, поради мащабите на ресурсите, с които разполагат и социалната си значимост, се открояват корпорациите (акционерните дружества).
Прегледът на стопанската ни история през последните 18 години регистрира множество социални конфликти, породени от недоброто ръководене на новите българските корпорации (акционерни дружества). Фактите от по-далечната ни стопанска история обаче показват, че фалитите и ограбването на българските корпорации от техните мениджъри и собственици са предмет на обществено внимание от края на ХІХ век.